Bewerbermanagement
Bringen Sie Struktur in Ihren Auswahlprozess. Bewerbungen, Termine und Rückmeldungen laufen an einem Ort zusammen, Routinen erledigen sich automatisch und Ihr Team konzentriert sich auf die richtigen Menschen.
Employer Branding mit professioneller Karriereseite
Präsentieren Sie Ihr Unternehmen mit individuellem Design, klaren Werten und einem authentischen Auftritt.
Bereits mehr als 1 Million Nutzer
Eine Karriereseite in Ihrem eigenen Design
Die Karriereseite erscheint im CI Ihres Unternehmens, mit Ihrem Logo, Fotos Ihres Teams und Ihren Benefits. So sehen Bewerbende auf einen Blick, wofür Ihr Unternehmen steht. Die Seite ist direkt mit dem Bewerbermanagement verbunden, jede Bewerbung landet ohne Umweg im System.
Alle Inhalte selbst bearbeiten mit dem integrierten CMS
Texte, Bilder, Videos und Stellenanzeigen bearbeiten Sie selbst im integrierten CMS, ohne Agentur. Der Page Builder setzt die Seite aus Blöcken für Texte, Bilder und Benefits zusammen, Vorlagen helfen beim Aufbau. Karriereseite und Bewerbungsformular legen Sie bei Bedarf in mehreren Sprachen an.
Demo vereinbaren
Sofortiges Feedback von Besuchern Ihrer Karriereseite
Mit einer kurzen Bewerberbefragung geben Besucher und Bewerbende direkt Feedback zu Stellenanzeige, Karriereseite und Bewerbungsprozess. Die evaluierten Fragen decken Markenwahrnehmung, Gestaltung der Website und Bewerbungserfahrung ab. Die Antworten sehen Sie in Echtzeit und erkennen, was Ihre Arbeitgebermarke stärkt.
OTTO verbessert Recruiting und Personalmarketing mit HR Puls
Bei durchschnittlich 2.000 Bewerbungen im Monat misst OTTO die Candidate Experience in Echtzeit. Die direkte Anbindung an Facebook und XING steigert sogar die „Likes“.
Wir erhalten jeden Monat durchschnittlich 2.000 Bewerbungen von Führungskräften und Berufserfahrenen, aber auch von Hochschulabsolventen, Praktikanten und Auszubildenden. Bei allen Kandidatengruppen legen wir großen Wert auf einen professionellen, zügigen und transparenten Bewerbungsprozess. Mit HR Puls können wir in Echtzeit die ‚Candidate Experience‘ messen und visualisieren. Das unterstützt uns sehr dabei, unsere Performance im Recruitment und im Personalmarketing zu optimieren und den gesamten Bewerbungsprozess stetig zu verbessern. Die direkte Anbindung an Facebook und XING steigert sogar unsere ‚Likes‘ – deswegen vergebe ich auch immer gerne einen für HR Puls.
Ulrike Sophia AndraschakSenior-Projektleiterin Performance und Talent Management, OTTO GmbH & Co KG
Alle Funktionen für Ihr Employer Branding
Karriereseite
Moderne Karriereseite im Unternehmens-CI, auf allen Geräten verfügbar.
Content Management System (CMS)
CMS zur eigenständigen Verwaltung der Inhalte auf Unternehmens- und Karriereseite.
Candidate Journey
Zu verschiedenen Zeitpunkten können die erfolgsrelevanten Faktoren erhoben werden
DSGVO-Konformität
Sicheres Einhalten der aktuellen Datenschutzvorschriften
Unternehmenspräsentation
Webseite zur Vorstellung des Unternehmens, passend zum CI und auf allen Geräten verfügbar.
Vorlagen
Beispiele und Vorlagen für moderne Webseiten.
Bewerberbefragung
Hohe Beteiligungsquoten, weil Bewerbende im Browser auf PC, Tablet oder Smartphone antworten.
Zugriffsrechteregelung
Benutzerfreundliches Berechtigungssystem, das eine einfache Handhabung gewährleistet.
Bewerbungsmaske
Einfache Dateneingabe und Dokumenten-Upload, auch auf dem Smartphone.
Multimedia-Integration
Texte, Fotos, Videos und Animationen einbinden für die Unternehmensvorstellung.
Evaluierte Items
Feedback aus erster Hand zur Markenwahrnehmung, Website-Gestaltung, und Bewerbungserfahrung.
Integritätstests
Zur Konfliktprävention ermitteln, mit welchen Talenten es zu Konflikten kommen kann
Stellenanzeigen-Filter
Stellenanzeigen nach Kriterien wie Standort oder Jobtyp filtern.
Social Integration
Bewerbungsmaske mit XING/LinkedIn-Daten befüllen; Stellen über WhatsApp teilen.
Erinnerungsfunktion
Benachrichtigungen helfen Überschreitung von Deadlines zu vermeiden
Mehrsprachigkeit
Mehrsprachige Plattform, um global mit Talenten und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
So schützt HR Puls Ihre Personaldaten
Die wichtigsten Nachweise für Ihre IT und Ihren Datenschutz auf einen Blick.
Hosting ausschließlich in Deutschland
Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland, Datensicherungen und Updates laufen automatisch.
Verschlüsselt und getrennt
Daten werden verschlüsselt übertragen und gespeichert, jeder Kunde nutzt eine eigene Datenbank.
Rollen und Rechte bis auf Feldebene
Sie legen für jedes Modul fest, wer welche Daten sieht und bearbeitet, bis auf einzelne Felder.
Anmeldung per SSO mit SAML
Beschäftigte melden sich mit ihrem bestehenden Firmenkonto an, Zugänge steuern Sie zentral über Ihren Identity Provider.
Löschkonzept
Ein dokumentiertes Löschkonzept legt fest, wann Personaldaten gelöscht werden.
AVV und TOM auf Anfrage
Den Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die technischen und organisatorischen Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO erhalten Sie auf Anfrage.
Häufige Fragen zur Karriereseite
HR Puls bietet eine Karriereseite im Design Ihres Unternehmens, die direkt mit dem Bewerbermanagement verbunden ist. Sie ist auf allen Geräten verfügbar, Sie pflegen die Inhalte selbst im integrierten CMS, und jede Bewerbung landet ohne Umweg im System.
Nein. Texte, Bilder, Videos und Stellenanzeigen bearbeiten Sie selbst im CMS. Vorlagen helfen beim Aufbau.
Über ein kurzes Formular, auch per Smartphone. Daten aus Xing oder LinkedIn lassen sich per Klick übernehmen, Stellen per WhatsApp teilen, und ein Filter sortiert nach Standort und Jobtyp.
Ja. Die Stellenanzeigen sind für Suchmaschinen optimiert und erscheinen über die Integration in Google for Jobs.
Ja. Karriereseite und Bewerbungsformular lassen sich mehrsprachig anlegen.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Noch mehr Tempo für Ihr Recruiting
Alle Module arbeiten mit denselben Bewerberdaten.
Multiposting
Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen mit wenigen Klicks gleichzeitig auf allen relevanten Jobbörsen, direkt aus einem System. Das spart Zeit, erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Jobs und macht Ergebnisse messbar.
Personalplanung
Planen Sie strategisch statt reaktiv. Sie erkennen frühzeitig, wo Kapazitäten fehlen, welche Kompetenzen Ihr Unternehmen künftig braucht und wie sich Ihr Team gezielt weiterentwickeln lässt.
Talentpool
Bauen Sie Beziehungen zu vielversprechenden Kandidaten auf, auch wenn gerade keine Stelle frei ist. Segmentieren Sie nach Skills, Interessen oder Potenzial und bleiben Sie präsent, bis der richtige Moment kommt.
Lernen Sie HR Puls in einer persönlichen Demo kennen
Ein Produktexperte zeigt Ihnen in 60 Minuten online die Module für Recruiting, Personalverwaltung, Zeiterfassung und Personalentwicklung.