Einfaches Controlling von Trainings
Dank eines klaren Berechtigungssystems haben HR Manager, Führungskräfte und Trainer Zugang auf die Verwaltung und Bewertung von Trainings. So können sie die Verwaltung und Administration von Trainings einfach durchführen. Die zentrale Speicherung der Informationen ermöglicht schlanke Prozesse, reduziert Kommunikationswege und spart Zeit für administrative Aufgaben.
Wirksamkeitsprüfung von Trainings (360°)
Die Erwartungen und Erfahrungen von Teilnehmenden, Trainern und Auftraggebenden können erfasst werden, indem Teilnehmende, Trainer und Auftraggebende einen Link zur Teilnahme an einem Puls Check erhalten. Über ein Smartphone oder PC können die Zufriedenheit, Wünsche und Verbesserungsvorschläge einfach und schnell eingegeben werden.
Messung der Erwartung, Erfahrung und Transferleistung in Echtzeit
Teilnehmende und Auftraggebende (z. B. Führungskräfte) erhalten unmittelbar vor dem Training eine Einladung für eine Puls Befragung, welche die Erwartungen an das Training ermittelt. Über ein Smartphone können die Fragen beantwortet werden.
Im Anschluss an das Training beantworten die Teilnehmenden und Trainer Fragen zu ihrer Zufriedenheit mit dem Trainer, den Trainingsinhalten und dem Ablauf des Trainings. Über die Evaluation können zusätzlich Ideen und Wünsche angegeben werden.
Um den Transfererfolg des Erlernten für den Arbeitsalltag zu ermitteln wird drei Monate nach dem Training eine dritte Puls Befragung an alle Teilnehmenden und Auftraggebenden versendet.
Weiterbildung: Funktionen im Überblick
DSGVO-Konformität
Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften.
Benchmarks
Interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermitteln und darstellen.
Ideenmanagement
selbstständig Verbesserungsideen einreichen und die anderer Beschäftigter 'liken'.
Erinnerungsfunktion
Erinnerungen für Teilnehmer, das besuchte Training zu bewerten.
Echtzeit-Analyse
Reports und KPI‘s stehen durch die stetige Aktualisierung der Daten stets zur Verfügung.
Kampagnenpool
Themen sind schlüsselfertig, validiert und sofort einsatzbereit.
Gamification
Mit kurzen, mobilen Umfragen eine hohe Beteiligungsquote erzielen.
Mobilfähigkeit
Hohe Beteiligungsquoten aufgrund der Mobilfähigkeit, via PC, Tablet, Smartphone.
Mehrsprachigkeit
Die Sprachauswahl ermöglicht ein reibungsloses Onboarding.
Employer Branding
Arbeitgeberattraktivität durch moderne und reibungslose Prozesse steigern.
Mailings auf Knopfdruck
Individualisierte Mailvorlagen erstellen, verwalten und versenden.
Mitarbeiterpartizipation
Erfolge und Problemfelder bei Trainings durch Teilnehmer aufdecken.
Online Dokumentenverwaltung
Zertifikate und Bescheinigungen online, digital und zentral verwalten.
Historie
Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren.
Wirksamkeitsprüfung
Verschiedene Perspektiven und Erhebungszeitpunkte ermöglichen eine Wirksamkeitsprüfung.
One-Click Technologie
Die einfache Durchführung erhöht die Beteiligungsquote.
Zugriffsrechteregelung
Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit.
Qualitative Ergebnisanalyse
Einfache Ergebnisanalyse über systematische Markierung und Clusterung von Begriffen.
Zufriedenheitsmessung
Zufriedenheit mit Training bei Führungskräften, Teilnehmenden und Trainern abfragen.
Self-Service
Trainer, HR, Führungskräfte und Teilnehmende verwalten ihre Termine und Inhalte selbstständig.
Halten wir unser Versprechen?
Das sagen unsere Kunden...
"Unsere Organisation wächst rasant und eine strukturierte Entwicklung ist Voraussetzung für unseren dauerhaften Geschäftserfolg. Das Modul von HRpuls unterstützt uns dabei optimal, da wir alle Kurse selber verwalten können. Zudem können unsere Seminarleiter die Zufriedenheit aller Teilnehmenden in Echtzeit abfragen und auswerten. Das spart uns sehr viel Arbeit und gibt den Teilnehmenden eine komfortable Möglichkeit für Feedback, die auch via Smartphone genutzt werden kann."
