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vom 23.04. bis 24.04.2024 in Halle A1 Stand C.25

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Weniger Fehltage durch gesunde Beschäftigte

Geprüfte Kampagnen messen 'echte' Belastungsfaktoren gemäß § 5 ArbSchG

Ermitteln Sie durch eine Erstbefragung die belastenden Faktoren je Arbeitsplatz. Führen Sie bei kritischen Ergebnissen Detailbefragungen durch. Unsere Psychologen passen auf Ihren Wunsch die Kampagnen und Fragestellungen direkt auf Ihr Unternehmen an. Mit einem fortlaufenden Einsatz der Befragung erheben und messen Sie die psychische Gefährdung am Arbeitsplatz in regelmäßigen Intervallen.

HRpuls Gefährdungsbeurteilung - Befragung zur psychische Gefährdung

Hohe Beteiligungsquoten via PC, Tablet und Smartphone

Über den fortlaufenden Einsatz und die hohe Akzeptanz der Beschäftigten erhalten Sie aussagekräftige Ergebnisse, die Sie in Echtzeit und im Zeitverlauf erhalten. Dies biete Ihnen eine Übersicht und Informationen über die Belastung Ihrer Beschäftigten, der differenziert darstellbar ist - sortiert nach Unternehmensstandorten, Abteilungen oder Funktionen.

HRpuls Gefährdungsbeurteilung - Hohe Beteiligungsquoten via PC, Tablet und Smartphone

Entwicklung und Umsetzung von Verbesserungen liegt in der Verantwortung der Beschäftigten

Das 3-Phasen Modell von HRpuls befähigt Ihre Beschäftigten, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie eine kontinuierliche Stabilisierung der Gesundheit Ihrer Beschäftigten.

HRpuls Gefährdungsbeurteilung - Verbesserungen verantworten Beschäftigte

Im Vergleich zu anderen renommierten Verfahren werden die Vorteile von HRpuls deutlich

HRpuls Gefährdungsbeurteilung - Vorteile von HRpuls gegenüber anderen renommierten Verfahren

Gefährdungsbeurteilung: Funktionen im Überblick

Sicherheit
& Richtlinien
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DSGVO-Konfomität

Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften

gavel

EN ISO 10075-3

Berücksichtigung der Empfehlungen der BAuA und GDA

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Zugriffsrechteregelung

Mitarbeiter und Führungskräfte sehen nur die Ergebnisse, die sie sehen sollen

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Zuverlässige Messung

Zuverlässig durch gut etablierte Instrumente wie SALSA und QOPSOQ

Controlling
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Benchmarks

Über Benchmarks können interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermittelt und dargestellt werden

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Echtzeit-Analyse

Ergebnisse und Verbesserungsideen in Echtzeit im Dashboard einsehen

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Historie

Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren

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Qualitative Ergebnisanalyse

Einfache Ergebnisanalyse durch systematische Markierung und Clusterung von Begriffen

Inhalte
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Kampagnenpool

Themen sind schlüsselfertig, validiert und sofort einsatzbereit

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Geprüfte Kampagnen

'Echte' Belastungsfaktoren werden mittels geprüfter Kampagnen, gemäß § 5 ArbSchG, gemessen

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Qualitätssicherung

Die Bedürfnisse der Beschäftigten erkennen, reagieren und die Wirksamkeit von Maßnahmen prüfen

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Wirksamkeitsprüfung

Verschiedene Perspektiven und Erhebungszeitpunkte ermöglichen eine Wirksamkeitsprüfung

Partizipation
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Gamification

Über Gamification von kurzen, mobilen Umfragen höhere Beteiligungsquoten erzielen

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Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht reibungslose Befragungen

build

Mitarbeiterpartizipation

Über das Mitwirken der Beschäftigten an identifizierten Handlungsfeldern die Partizipation verbessern

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Mobilfähigkeit

Hohe Beteiligungsquoten aufgrund der Mobilfähigkeit, via PC, Tablet, Smartphone

Halten wir unser Versprechen?

Das sagen unsere Kunden...

Ines_Larsen-Schmidt Staples, Referenz HRpuls Psychische Belastung
Alfred Dornsaft, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Referenz HRpuls
 

„Eine gesunde Arbeitsumgebung und ein vertrauensvoller Umgang mit den Beschäftigten ist für Staples von höchster Wichtigkeit, doch nicht immer einfach zu erreichen. Wir haben dieses Jahr begonnen eine psychische Gefährdungsbeurteilung der Beschäftigten am Arbeitsplatz durchzuführen, um präventiv Langzeiterkrankungen zu vermeiden. Ideal dabei: Wir fühlen auch den 'Puls' im Unternehmen und identifizieren auf diese Weise Chancen das Leben in der Arbeitswelt zu verbessern und im Dialog mit unseren Beschäftigten zu stehen. Das HRpuls Modul hilft uns dabei optimal die Gefährdung in Echtzeit zu erfassen und auf Teamebene auszuwerten. Besonders hilfreich ist die anschließende Ideen- und Projektphase, in der die Beschäftigten selbständig Ideen einbringen, bewerten und umsetzen können. Eine echte Win-Win Situation für beide Seiten!“

Ines Larsen-Schmidt
Head of Human Resources, Staples Deutschland GmbH & Co. KG

„ARTS ist seit mehr als 15 Jahren ein strategischer Partner für die Luft- und Raumfahrtindustrie. Wir unterstützen Unternehmen der Branche ihre Geschäftsprozesse für Produktion und Personal nachhaltig zu optimieren. Derart innovative und hochwertige Dienstleistungen sind nur durch zufriedene und motivierte Beschäftigte zu gewährleisten. Um diesem Anspruch und unseren hohen Qualitätsstandards gerecht zu werden, nutzen wir HRpuls zur Minderung der psychischen Belastung. Mit minimalem Aufwand für Beschäftigte und Führungskräfte erhalten wir damit fortlaufend Anregungen und Verbesserungsvorschläge, die einen positiven Einfluss auf unsere Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance unserer Beschäftigten und die Organisation am Arbeitsplatz haben“

Aileen Kreibich
Head of Recruitment Consulting, ARTS Holding SE

5/5 Sterne (19) Stimmen
Gefährdungsbeurteilung: Beispiele, Funktionen & Tipps zur AuswahlHRpuls

Psychische Gefährdungsbeurteilung: Gesetzeslage einhalten und Mitarbeiter binden

Das Arbeitsschutzgesetz regelt die Gefährdungsbeurteilung (§ 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen, ArbSchG) und deren Durchführung ist eine arbeitsschutzrechtliche Pflicht für alle Unternehmen und Organisationen. Seit Ende 2013 ist es ebenfalls gesetzliche Vorschrift die psychische Belastung bei der Arbeit zu erfassen. Mehr Informationen zu Gesetzestext finden Sie unter Arbeitsschutzgesetz

Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sind somit aufgefordert Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen und, falls erforderlich, auch geeignete Maßnahmen zu entwickelt, umzusetzen und auf ihre Wirksamkeit zu prüfen. Oberstes Ziel der Gefährdungsbeurteilung ist es, arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken und -gefahren sowie Unfällen vorzubeugen. Dies beinhaltet auch psychische Belastungen, die bei der Arbeit auftreten können.

Insbesondere psychische Belastungen können die Gesundheit beeinträchtigten und einen starken Einfluss auf die Arbeitsweise von Beschäftigten haben. Psychische Belastungen können durch eine Vielzahl an Einflüssen auftreten, weshalb es umso wichtiger ist, körperliche und psychische Belastungen bei der Arbeit in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen.

Gute Gründe für eine Psychische Gefährdungsbeurteilung

  • Senkung der Fehltage bedingt durch psychische Verpflichtung
  • Prävention von längerfristigen Abwesenheiten durch psychische Erkrankungen

Wie setze ich eine psychische Gefährdungsbeurteilung korrekt um?

Sobald Sie sich als Unternehmen enschieden haben, eine Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz durchzuführen, stehen häufig einige Fragen im Raum, wie zum Beispiel die Folgenden:

  • Was ist bei der Gefährdungsbeurteilung generell und im Fokus auf psychische Belastungen zu beachten
  • Welche Themenfelder sollten in der Gefährdungsbeurteilung abgebildet werden?
  • Welche Personengruppen im Unternehmen sollten mit eingebunden werden?
  • Wie sieht das konkrete Vorgehen für eine Gefähdungsbeurteilung aus?

Die folgende Checkliste hilft Ihnen dabei wichtige Bestandteile einer Gefährdungsbeurteilung zu bedenken und frühzeitig einzuplanen:

vertical_align_bottom Checkliste Psychische Gefährdungsbeurteilung

Psychische Gefährdungsbeurteilung - Nachbereitung

Dokumentation:

Die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung sollte folgende Punkte beinhalten:

  • Die Gefährdungsbeurteilung
  • Die Darstellung vn Maßnahmen zur Reduktion der Gefährdung sowie Zuweisung von Verantwortlichen und Zeiträumen für die Umsetzung der Maßnahmen
  • Die Planung zur Wirksamkeitskontrolle der Maßnahmen bzw. Wiederholung der Gefährdungsbeurteilung zur Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen

Gefährdungsbeurteilungen sollten regelmäßig durchgeführt werden, um ihre Aktualität zu sichern und Maßnahmen in angemessenen Abständen auf ihre Wirksamkeit prüfen zu können. Darüber hinaus sollten Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt werden, wenn:

  • Sich die Gesetzeslage ändert
  • Sich die Arbeitsbedingungen zum Beispiel aufgrund von Restrukturierung, Reorganisation, neuen Arbeitsmitteln, oder Ähnliches verändern
  • Sich Beschwerden, Krankheiten, Fluktuation, oder Ähnliches häufen
  • Sich neue wissenschaftliche Erkenntnisse ergeben, die eine Gefährdungsbeurteilung weiterhin verbessern

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