Mitarbeitergespräch
Führen Sie Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsgespräche digital und mobil. Kompetenzen werden sichtbar, Maßnahmen steuerbar und Gespräche für Beschäftigte und Führungskräfte transparent.
Personalentwicklung Software für HR und Führungskräfte
Analysieren Sie Kompetenzen, fördern Sie Talente und setzen Sie auf datenbasierte Entscheidungen im HR Management.
Bereits mehr als 1 Million Nutzer
Mitarbeitende gezielt entwickeln und halten
Sehen Sie, wo Ihr Team steht und wohin es wachsen kann.
Feedback
Fördern Sie eine offene Feedbackkultur. Beschäftigte geben und erhalten Peer und 360° Feedback einfach und mobil. Auswertungen in Echtzeit und der Vergleich von Kompetenzen machen Entwicklung messbar.
Mitarbeiterbefragung
Messen Sie Zufriedenheit und Engagement schnell, anonym und mobil auf jedem Gerät. Auswertungen in Echtzeit und ein geprüfter Itempool sorgen für hohe Beteiligung und Erkenntnisse, aus denen Verbesserungen entstehen.
Gefährdungsbeurteilung
Erfassen Sie Belastungen am Arbeitsplatz rechtssicher und effizient. Geprüfte Kampagnen, digitale Befragungen und ein klares Vorgehen in drei Phasen führen zu belastbaren Ergebnissen und weniger Fehltagen.
Weiterbildung
Steuern Sie Trainings, Zertifikate und Entwicklungskampagnen zentral und digital. Feedback, Auswertungen in Echtzeit und automatische Erinnerungen zeigen Ihnen, welche Maßnahmen wirken und wo Bedarf besteht.
Talente kontinuierlich entwickeln
Digitalisierte Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und 360°-Feedback: flexibel, auf allen Geräten verfügbar und DSGVO-konform. Visualisieren Sie Kompetenzen, steuern Sie Entwicklungsmaßnahmen und schaffen Sie maximale Transparenz für Beschäftigte und Führungskräfte. So fördern Sie kontinuierliche Entwicklung, stärken das Engagement und machen Mitarbeitergespräche zum Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens.
360 Grad und Peer Feedback geben und empfangen
Fördern Sie eine offene Feedbackkultur: Beschäftigte geben und empfangen Peer- und 360°-Feedback einfach, auf allen Geräten und DSGVO-konform. So entstehen mehr Transparenz, kontinuierliche Entwicklung und gezielte Förderung von Talenten. Echtzeit-Auswertungen, Aufgabenmanagement und Kompetenzvergleich per One-Click sorgen für effiziente Prozesse und messbare Fortschritte im gesamten Unternehmen.
Zufriedene und engagierte Beschäftigte
Messen Sie Zufriedenheit, Engagement und Verbesserungspotenziale schnell und anonym, im Browser auf PC, Tablet oder Smartphone. Echtzeit-Auswertungen, ein geprüfter Itempool und Gamification sorgen für hohe Beteiligung und fundierte Erkenntnisse, während ein 3-Phasen-Modell die Umsetzung von Verbesserungen direkt in die Hände Ihrer Beschäftigten legt.
Weniger Fehltage durch gesunde Beschäftigte
Beugen Sie Belastungen gezielt vor: Identifizieren und messen Sie Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz rechtssicher, effizient und individuell. Geprüfte Kampagnen, digitale Befragungen und ein 3-Phasen-Modell sorgen für hohe Beteiligung, aussagekräftige Ergebnisse und nachhaltige Verbesserungen. Das Ergebnis: gesunde, motivierte Beschäftigte und weniger Fehltage im Unternehmen.
Weiterbildungen mit messbarer Wirkung
Steuern Sie Trainings, Zertifikate und Entwicklungskampagnen zentral, digital und DSGVO-konform. Dank 360°-Feedback, Echtzeit-Analysen und automatisierten Erinnerungen messen Sie Wirkung, Zufriedenheit und Transfererfolg. Das schafft maximale Transparenz, schlanke Prozesse und nachhaltige Entwicklungserfolge im Unternehmen.
FI-TS setzt die Personalentwicklung mit HR Puls ganzheitlich um
HR Puls bildet die Vorgaben von Betriebsrat und Führungskräften im System ab und reduziert den administrativen Aufwand für Beschäftigte, Führungskräfte und HR.
FI-TS digitalisiert schrittweise die essentiellen Prozesse im Personalwesen. Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen und Beurteilungen sind dabei natürlich ein wichtiges Thema. HR Puls hat uns sehr geholfen, die Vorgaben von Betriebsrat und Führungskräften im System abzubilden und gleichzeitig den administrativen Aufwand für Beschäftigte, Führungskräfte und HR zu reduzieren. Der Weg vom analogen Formular zum digitalen HR Tool ermöglicht uns, Personalentwicklung ganzheitlich umzusetzen
Sabrina HallTalentmanagement, Finanz Informatik Technologie Service
So schützt HR Puls Ihre Personaldaten
Die wichtigsten Nachweise für Ihre IT und Ihren Datenschutz auf einen Blick.
Hosting ausschließlich in Deutschland
Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland, Datensicherungen und Updates laufen automatisch.
Verschlüsselt und getrennt
Daten werden verschlüsselt übertragen und gespeichert, jeder Kunde nutzt eine eigene Datenbank.
Rollen und Rechte bis auf Feldebene
Sie legen für jedes Modul fest, wer welche Daten sieht und bearbeitet, bis auf einzelne Felder.
Anmeldung per SSO mit SAML
Beschäftigte melden sich mit ihrem bestehenden Firmenkonto an, Zugänge steuern Sie zentral über Ihren Identity Provider.
Löschkonzept
Ein dokumentiertes Löschkonzept legt fest, wann Personaldaten gelöscht werden.
AVV und TOM auf Anfrage
Den Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die technischen und organisatorischen Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO erhalten Sie auf Anfrage.
Securitas ermittelt die psychische Gefährdung in Echtzeit
Die Auswertung macht dabei keinen Aufwand. In der anschließenden Ideen- und Projektphase bindet Securitas die Beschäftigten aktiv in die Verbesserungen ein.
Als größter Anbieter von professionellen Sicherheitslösungen in Deutschland legen wir viel Wert auf die Gesundheit unserer Beschäftigten. Zur Prävention wollen wir deshalb die Belastungen am Arbeitsplatz fortlaufend messen und reduzieren. Das HR Puls Modul 'Psychische Belastungsbeurteilung' bietet dafür eine perfekte Lösung, da wir in Echtzeit die psychische Gefährdung ohne Aufwand bei der Auswertung ermitteln können. Innerhalb der anschließenden Ideen- und Projektphase binden wir die Beschäftigten in den Verbesserungsprozess aktiv ein, da Betroffene selber am besten mögliche Lösungen identifizieren können. Somit bietet HR Puls eine Art Hilfe zur Selbsthilfe und passt damit optimal zu unserer Unternehmenskultur.
Alfred DornsaftArbeitssicherheit, Securitas Holding GmbH
Häufige Fragen zur Performance Suite
HR Puls ist eine Software-as-a-Service Lösung (SaaS), die weder eine Installation noch Einbindung der IT erfordert. Updates und die Wartung des Systems erfolgen automatisch. Bestehende Software Lösungen (z. B. SAP) können durch eine technische Schnittstelle angebunden werden. Als optionale Zusatzleistung können individuelle technische (Weiter-)Entwicklungen erbracht werden.
HR Puls bietet verschiedene Module für die Themenbereiche (Suiten) Recruiting, HR Management und Performance. Jedes Modul besitzt eine eigene Benutzerverwaltung, in dem Rechte- und Rollen konfiguriert werden können. Alle Module können einzeln oder in Kombination genutzt werden. Schnittstellen zwischen den Modulen sind nicht erforderlich, so dass bspw. aus einer Bewerberakte auf Knopfdruck ein Personalstamm erzeugt werden kann.
Die Server zur Datenspeicherung und -verarbeitung befinden sich ausschließlich in Deutschland. Wir arbeiten bewusst nicht mit US Hosting Anbietern, sondern einem reinen deutschen Anbieter, der nach DIN ISO 27.001 zertifiziert ist und folgende Datenschutzanforderungen erfüllt:
Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) neu Technische und organisatorische Maßnahmen (TOM) gemäß Art. 32 DSGVO Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO Es werden jährliche Datenschutzaudits durchgeführt, die durch einen externen Datenschutzbeauftragten koordiniert und überwacht werden.
HR Puls bietet dafür Mitarbeitergespräche, 360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragungen und Weiterbildung auf einer Plattform. Im Onboarding fragen Pulsbefragungen nach zwei Wochen und drei Monaten nach, und die Exitbefragung zeigt, warum Beschäftigte gehen.
HR Puls bündelt die Personalentwicklung in der Performance Suite, mit Mitarbeitergespräch, 360 Grad Feedback, Mitarbeiterbefragung, psychischer Gefährdungsbeurteilung und Weiterbildung. Kompetenzen, Ziele und Trainings liegen auf einer Datenbasis, so sehen Sie, wo jemand steht und welche Maßnahme als Nächstes passt. Jedes Modul lässt sich einzeln oder kombiniert nutzen.
Nein. Die Oberfläche ist selbsterklärend, Führungskräfte arbeiten ohne Schulung damit, auch auf Tablet oder Smartphone. Erinnerungen und Aufgaben laufen automatisch, damit Gespräche, Feedback und Trainingsbewertungen nicht liegen bleiben.
Früh, denn Software, die Leistung oder Verhalten auswertet, ist nach § 87 BetrVG mitbestimmungspflichtig. HR Puls stellt Unterlagen für den Betriebsrat bereit, und über Rollen und Rechte bis auf Feldebene setzen Sie um, was Sie mit ihm vereinbaren. Beschäftigte und Führungskräfte sehen dann nur die Ergebnisse, die sie sehen sollen.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Lernen Sie HR Puls in einer persönlichen Demo kennen
Ein Produktexperte zeigt Ihnen in 60 Minuten online die Module für Recruiting, Personalverwaltung, Zeiterfassung und Personalentwicklung.
