Mitarbeitergespräch
Führen Sie Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsgespräche digital und mobil. Kompetenzen werden sichtbar, Maßnahmen steuerbar und Gespräche für Beschäftigte und Führungskräfte transparent.
360 Grad Feedback für Führungskräfte und Teams
Beschäftigte geben direktes Feedback, teilen Lob und Ideen und stärken so Teamgeist und Lernprozesse.
Bereits mehr als 1 Million Nutzer
Eine offene Feedbackkultur fördern
Das einfache Geben und Anfragen von Feedback verbessert den offenen Umgang mit Feedback. Beschäftigte sehen ihr Feedback in Echtzeit und entscheiden, ob sie es ihrer Führungskraft als zusätzliche Bewertungsgrundlage freigeben.
Peer Feedback für Beschäftigte
Beschäftigte können Kollegen direktes Feedback geben und so Lob oder Ideen für Verbesserungen mitteilen. Beschäftigte können auch selber Feedback von Kollegen anfordern, um bspw. zu erfahren, wie sie zum ersten Mal als Moderator im Workshop gewirkt haben.
360 Grad Feedback für Führungskräfte
Führungskräfte können auf Knopfdruck von ihren Mitarbeitern, Kollegen oder direkten Führungskräften bewertet werden. Evaluierte Kampagnen zur Messung der Führungsqualität sind zum einfachen Start verfügbar. Alle Ergebnisse sind in Echtzeit auswertbar und vergleichbar.
Das IBB fragt die Zufriedenheit aller Teilnehmenden in Echtzeit ab
HR Puls unterstützt die strukturierte Entwicklung der schnell wachsenden Organisation. Teilnehmende antworten auch von unterwegs per Smartphone und nutzen das gerne.
Unsere Organisation wächst rasant und eine strukturierte Entwicklung ist Voraussetzung für unseren dauerhaften Geschäftserfolg. Das Modell von HR Puls unterstützt uns dabei optimal, da die Zufriedenheit aller Teilnehmer in Echtzeit abgefragt und ausgewertet werden kann. Die Teilnehmer können die Befragung auch von unterwegs durchführen, im Zeitalter von Smartphones ein wirklich gerne genutztes Feature.
Clemens Arnold-HoffmannVorstandsmitglied, IBB Institut für Berufliche Bildung AG
Alle Funktionen für Ihr 360 Grad Feedback
DSGVO-Konformität
Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften.
Benchmarks
Interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermitteln und darstellen.
Auswahlverfahren
Potentialanalysen können online durchgeführt und verwaltet werden.
Aufgabenmanagement
Fristgerechte Erledigung der Aufgaben dank Benachrichtigungen.
Auf allen Geräten verfügbar
Informationen abrufen und Aufgaben bearbeiten, im Browser auf PC, Tablet und Smartphone.
Echtzeit-Analyse
Reports und KPIs stehen durch die stetige Aktualisierung der Daten stets zur Verfügung.
Matching Score
Ermittlung der Passung zwischen dem Kompetenzprofil und dem Talent.
Kompetenzmanagement
Erfassung und Förderung von Mitarbeiterkompetenzen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
Mehrsprachigkeit
Die Sprachauswahl ermöglicht ein reibungsloses Onboarding.
Historie
Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren.
Potentialdiagnostik
Präzise Aussagen zu den 4 Ebenen der Persönlichkeit machen und Potentiale fördern.
Maßnahmen
Talentierte Beschäftigte gezielt in Trainings fördern.
Zugriffsrechteregelung
Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit.
Strategische Verknüpfung
Verknüpfung von Talententwicklung, Beurteilung und Feedback ermöglichen.
Psychometrie
Aufschlussreiche Psychometrie zur Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen, um Talente zu binden.
One-Click Technologie
Per Knopfdruck Anforderungsprofile mit Potentialen vergleichen.
Daume erfasst Kompetenzen dezentral und leitet Weiterbildungen ab
Für den bundesweiten Service von Daume sind Fach- und Führungskräfte entscheidend. Mit HR Puls etabliert das Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Die Daume GmbH bietet bundesweit Dienstleistungen im Bereich Heizung, Lüftung und Sanitär sowie im Rohrleitungs- und Fernwärmeleitungsbau an. Die Fach- und Führungskräfte sind für uns sehr entscheidend, um allen Kunden einen hochwertigen Service anbieten zu können. Das Modul Beurteilung und Feedback unterstützt uns optimal, die Kompetenzen unserer Beschäftigten dezentral zu erfassen und bei Bedarf Maßnahmen zur Weiterbildung zu definieren. So implementieren wir eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Bildung, was uns auf Dauer einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichert.
Michael Gonzalez SalcedoGeschäftsführung, Daume GmbH
So schützt HR Puls Ihre Personaldaten
Die wichtigsten Nachweise für Ihre IT und Ihren Datenschutz auf einen Blick.
Hosting ausschließlich in Deutschland
Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland, Datensicherungen und Updates laufen automatisch.
Verschlüsselt und getrennt
Daten werden verschlüsselt übertragen und gespeichert, jeder Kunde nutzt eine eigene Datenbank.
Rollen und Rechte bis auf Feldebene
Sie legen für jedes Modul fest, wer welche Daten sieht und bearbeitet, bis auf einzelne Felder.
Anmeldung per SSO mit SAML
Beschäftigte melden sich mit ihrem bestehenden Firmenkonto an, Zugänge steuern Sie zentral über Ihren Identity Provider.
Löschkonzept
Ein dokumentiertes Löschkonzept legt fest, wann Personaldaten gelöscht werden.
AVV und TOM auf Anfrage
Den Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die technischen und organisatorischen Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO erhalten Sie auf Anfrage.
Häufige Fragen zum 360 Grad Feedback
HR Puls bietet 360 Grad Feedback als Teil der Performance Suite. Führungskräfte werden per Knopfdruck von Mitarbeitenden, Kollegen und der eigenen Führungskraft eingeschätzt, die Ergebnisse sind in Echtzeit auswertbar und vergleichbar. Für den Start stehen evaluierte Kampagnen zur Messung der Führungsqualität bereit.
Peer Feedback geben sich Kolleginnen und Kollegen direkt, als Lob oder als Idee zur Verbesserung, und Beschäftigte können es auch selbst anfordern. 360 Grad Feedback bündelt die Einschätzungen aus mehreren Perspektiven zu einer Person, etwa zu einer Führungskraft. In HR Puls laufen beide Formen in einem System.
Zuerst die Person, die es erhält. Beschäftigte sehen ihr Feedback in Echtzeit und entscheiden selbst, ob sie es ihrer Führungskraft als zusätzliche Grundlage für die Beurteilung freigeben. Alle weiteren Zugriffe regeln Sie über Rollen und Rechte.
In HR Puls sind Feedback, Beurteilung und Talententwicklung verknüpft. Einschätzungen von Kollegen verbessern die Kompetenzbewertung im Mitarbeitergespräch, und talentierte Beschäftigte fördern Sie gezielt mit passenden Trainings.
Ja. Kompetenzen zeigt HR Puls im Netzdiagramm mit Selbsteinschätzung und Einschätzung der Führungskraft, Anforderungsprofile vergleichen Sie per Knopfdruck mit den Potenzialen einer Person. Potenzialanalysen und psychometrische Verfahren führen Sie online durch.
Ja. Feedback geben und anfordern geht auf PC, Tablet und Smartphone, die Oberfläche ist selbsterklärend. Benachrichtigungen erinnern an offene Aufgaben, damit Feedbackrunden rechtzeitig abgeschlossen werden.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Ihr Team gezielt weiterentwickeln
Gespräche, Feedback und Weiterbildung greifen ineinander.
Mitarbeiterbefragung
Messen Sie Zufriedenheit und Engagement schnell, anonym und mobil auf jedem Gerät. Auswertungen in Echtzeit und ein geprüfter Itempool sorgen für hohe Beteiligung und Erkenntnisse, aus denen Verbesserungen entstehen.
Gefährdungsbeurteilung
Erfassen Sie Belastungen am Arbeitsplatz rechtssicher und effizient. Geprüfte Kampagnen, digitale Befragungen und ein klares Vorgehen in drei Phasen führen zu belastbaren Ergebnissen und weniger Fehltagen.
Weiterbildung
Steuern Sie Trainings, Zertifikate und Entwicklungskampagnen zentral und digital. Feedback, Auswertungen in Echtzeit und automatische Erinnerungen zeigen Ihnen, welche Maßnahmen wirken und wo Bedarf besteht.
Lernen Sie HR Puls in einer persönlichen Demo kennen
Ein Produktexperte zeigt Ihnen in 60 Minuten online die Module für Recruiting, Personalverwaltung, Zeiterfassung und Personalentwicklung.
