Personalplanung

Personalplanung, die einfach und aktuell ist

Fortlaufende Modellierung von Personalveränderungen

Zur erfolgreichen Umsetzung von Personalplanungsmaßnahmen können Sie ein Prozessmanagementtool nutzen, worüber Aufgaben Personen zugewiesen und deren Fortschritte funktionsübergreifend dokumentiert werden können. Dialogfelder ermöglichen eine produktive Zusammenarbeit aller Beteiligten.

Einfacher Vergleich von Planungsszenarien und Folgekosten

Die Visualisierung von wichtigen Kennzahlen unterstützt Sie beim Wachstum Ihres Unternehmens. Mit nur einem Klick können Sie Reports in vertraute Excel-Sheets exportieren. Entscheidungen über Kosten, Budgets und Stellen können im interaktiven Dialog nachvollzogen werden.

Weniger Planungsaufwand durch Automatisierung von Abstimmungsprozessen

Reagieren Sie flexibel auf sich verändernde Anforderungen, indem Sie kontinuierlich die Struktur Ihrer Belegschaft optimieren. Neuzugänge, zeitweise Abwesenheiten (z.B. Elternzeit), endgültige Austritte sowie Versetzungen können einfach modelliert werden. Auf diese Weise können Sie unterschiedliche hypothetische Szenarien vergleichen, um zu einem bestimmten Zeitpunkt eine Entscheidung zu treffen, die keine Einflussfaktoren unbeachtet lässt.

HRpuls Personalplanung - Automatisierung von Abstimmungsprozessen

Funktionen im Überblick

Sicherheit

& Konfiguration

Datenintegration

Über eine automatisierte Integration von Daten aus beliebigen Quellen werden Planungszyklen optimiert

DSGVO-Konformität

Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften

Mehrdimensionale Ansicht

Planen anhand von flexiblen, mehrdimensionalen Ansichten, die auf ein Unternehmen abgestimmt sind

Mehrsprachigkeit

Die Sprachauswahl ermöglicht reibungslose Prozesse

Zugriffsrechteregelung

Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit

Controlling

& Optimierung

Abstimmungsprozesse

Legitimationsberechtigte in einen automatisierten Prozess einbeziehen

Benchmarks

Interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermitteln und darstellen

Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität durch moderne und reibungslose Prozesse steigern

Historie

Entwicklungen, Trends und Personalengpässe über eine Zeitspanne visualisieren

One-Click Technologie

Per Knopfdruck alle relevanten Daten zur Personalplanung abrufen

Planung

Echtzeit-Analyse

Reports und KPI‘s stehen durch die stetige Aktualisierung der Daten stets zur Verfügung

Personalkosten

Personalkosten können in Echtzeit unkompliziert visualisiert werden

Personalmodellierung

Versetzungen, Einstellungen und geplante Austritte können einfach dargestellt werden, um ein genaues Bild der Belegschaft zu erhalten

Planungsszenarien

Bequem und einfach zwischen Planungsszenarien für jede Organisationsebene wechseln und diese darstellen

Talentpool

Nicht ausgewählte Talente können für spätere Besetzungen gespeichert werden

Entlastung im Prozess

Aufgabenplanung

Aufgaben einfach verteilen und auf Mitarbeiter- oder funktionsübergreifender Ebene verwalten

Dialoge

Nutzer können einfach kommunizieren und jede Aktivität ist nachvollziehbar

Erinnerungsfunktion

Benachrichtigungen helfen Überschreitung von Deadlines zu vermeiden und die Planung zu verbessern

Mobilfähigkeit

Informationen abrufen und Aufgaben bearbeiten von jedem Gerät

Self-Service

Über Self-Service Tools können Manager selbstständig ihre Einstellungsstrategien verwalten

Das Wichtigste zu Personalplanung im Überblick

Personalplanung ist der Schlüssel zur effektiven Organisation des Personalbedarfs in Ihrem Unternehmen. Sie sorgt dafür, dass die richtigen Informationen zur richtigen Zeit zur Verfügung stehen.
Die Personalbedarfsplanung hilft Ihnen, strategische Maßnahmen zur Personalbeschaffung und -entwicklung zu definieren, sodass Sie stets auf Veränderungen im Personalbedarf reagieren können.
Zielgerichtete Planung ermöglicht es, Stellen optimal zu besetzen und den Personaleinsatz effizient zu gestalten, was wiederum den Erfolg Ihrer Unternehmensziele unterstützt.
Ein wesentlicher Teil der Personalplanung ist die Personaleinsatzplanung, die sicherstellt, dass Ihr Personal effektiv und effizient eingesetzt wird.
Die Definition klarer Ziele innerhalb der Personalplanung erleichtert die strategische Ausrichtung und stärkt die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen.
Ein gut organisierter Newsletter kann ein hilfreiches Werkzeug sein, um die relevanten Informationen über Personalmaßnahmen und Personalplanung zu teilen.
Stellen Sie sicher, dass Personalbeschaffungsmaßnahmen den Unternehmensanforderungen entsprechen, um den langfristigen Erfolg Ihrer Personalstrategie zu sichern.