Feedback
Fördern Sie eine offene Feedbackkultur. Beschäftigte geben und erhalten Peer und 360° Feedback einfach und mobil. Auswertungen in Echtzeit und der Vergleich von Kompetenzen machen Entwicklung messbar.
Mitarbeitergespräch Software für klare Ziele und weniger Aufwand
Mitarbeitergespräche mit 360 Grad Feedback, Zielen, OKRs und Kompetenzen an einem Ort führen und auswerten. Erinnerungen und Aufgaben laufen automatisch.
Bereits mehr als 1 Million Nutzer
Kompetenzen mit Selbst- und Fremdeinschätzung sichtbar machen
In festen Intervallen werden die Kompetenzen von Beschäftigten und Führungskräften bewertet. Einschätzungen von Peers oder Kunden verbessern die Qualität der Beurteilung. Die Integration eines Kompetenzmodells ist optional möglich.
Ziele und OKRs festlegen und die Umsetzung messen
Beschäftigte und Führungskräfte vereinbaren gemeinsam Ziele oder Entwicklungsmaßnahmen. Beschäftigte dokumentieren regelmäßig den Fortschritt bei der Zielerreichung. Führungskräfte und HR behalten in Echtzeit den Überblick.
Ziele auf Mission und Vision ausrichten
Basierend auf den Unternehmenszielen können Ziele für Geschäftsbereiche, Abteilungen oder Teams definiert werden. So ist sichergestellt, dass alle Aktivitäten auf die Unternehmensziele ausgerichtet sind. Die Partizipation der Mitarbeiter sorgt für ein hohes Engagement bei der Zielerreichung.
FI-TS reduziert mit HR Puls den Aufwand für Mitarbeitergespräche
FI-TS bildet die Vorgaben von Betriebsrat und Führungskräften direkt im System ab. Der Weg vom analogen Formular zur Software ermöglicht eine ganzheitliche Personalentwicklung.
FI-TS digitalisiert schrittweise die essentiellen Prozesse im Personalwesen. Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen und Beurteilungen sind dabei natürlich ein wichtiges Thema. HR Puls hat uns sehr geholfen, die Vorgaben von Betriebsrat und Führungskräften im System abzubilden und gleichzeitig den administrativen Aufwand für Beschäftigte, Führungskräfte und HR zu reduzieren. Der Weg vom analogen Formular zum digitalen HR Tool ermöglicht uns, Personalentwicklung ganzheitlich umzusetzen
Sabrina HallTalentmanagement, Finanz Informatik Technologie Service
Alle Funktionen der Mitarbeitergespräch Software
DSGVO-Konformität
Sicheres und einfaches Einhalten der aktuell geltenden Datenschutzvorschriften.
Benchmarks
Interne und externe Vergleiche zu Ergebnissen ermitteln und darstellen.
Aufgabenmanagement
Fristgerechte Erledigung der Aufgaben dank Benachrichtigungen.
Agile Führung über OKR
Der OKR-Ansatz verbessert die Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld.
Mehrsprachigkeit
Die Sprachauswahl ermöglicht eine Teilnahme aller Mitarbeiter.
Echtzeit-Analyse
Reports und KPIs stehen durch die stetige Aktualisierung der Daten jederzeit zur Verfügung.
Kompetenzmanagement
Erfassung und Förderung von Kompetenzen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
Feedback
360°-Feedback ermöglicht die Teilnahme aller Mitarbeiter und Führungskräfte.
Auf allen Geräten verfügbar
Hohe Beteiligungsquoten, weil alle im Browser auf PC, Tablet oder Smartphone teilnehmen.
Employer Branding
Arbeitgeberattraktivität durch moderne und reibungslose Prozesse steigern.
Mailings auf Knopfdruck
Individualisierte Mailvorlagen erstellen, verwalten und versenden.
Gamification
Mit kurzen Umfragen auf allen Geräten eine hohe Beteiligungsquote erzielen.
Prozesse anpassen
Konfigurierbare Beurteilungskampagnen zur Erfassung von spezifischen Leistungen.
Historie
Über die Zeit Entwicklungen, Trends und Erfolge visualisieren.
Strategie Verknüpfung
Fokussierung auf strategische Ziele und die sich ableitende Aufgabenplanung.
Mitarbeiterpartizipation
Alle können sich am 360° Feedback für Mitarbeiter, Kollegen und Führungskräfte beteiligen.
Zugriffsrechteregelung
Ein bedienerfreundliches Berechtigungssystem sorgt für Datenschutz und Anwenderfreundlichkeit.
Selbst- & Fremdeinschätzung
Einschätzung der eigenen Performance sowie die anderer Beschäftigter.
One-Click Technologie
Die einfache Durchführung erhöht die Beteiligungsquote.
Self-Service
Beschäftigte und Führungskräfte haben Einsicht in die von ihnen erhobenen Daten.
Daume erfasst Kompetenzen dezentral und leitet Weiterbildungen ab
Für den bundesweiten Service von Daume sind Fach- und Führungskräfte entscheidend. Mit HR Puls etabliert das Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Die Daume GmbH bietet bundesweit Dienstleistungen im Bereich Heizung, Lüftung und Sanitär sowie im Rohrleitungs- und Fernwärmeleitungsbau an. Die Fach- und Führungskräfte sind für uns sehr entscheidend, um allen Kunden einen hochwertigen Service anbieten zu können. Das Modul Beurteilung und Feedback unterstützt uns optimal, die Kompetenzen unserer Beschäftigten dezentral zu erfassen und bei Bedarf Maßnahmen zur Weiterbildung zu definieren. So implementieren wir eine Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Bildung, was uns auf Dauer einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil sichert.
Michael Gonzalez SalcedoGeschäftsführung, Daume GmbH
So schützt HR Puls Ihre Personaldaten
Die wichtigsten Nachweise für Ihre IT und Ihren Datenschutz auf einen Blick.
Hosting ausschließlich in Deutschland
Alle Daten liegen auf Servern in Deutschland, Datensicherungen und Updates laufen automatisch.
Verschlüsselt und getrennt
Daten werden verschlüsselt übertragen und gespeichert, jeder Kunde nutzt eine eigene Datenbank.
Rollen und Rechte bis auf Feldebene
Sie legen für jedes Modul fest, wer welche Daten sieht und bearbeitet, bis auf einzelne Felder.
Anmeldung per SSO mit SAML
Beschäftigte melden sich mit ihrem bestehenden Firmenkonto an, Zugänge steuern Sie zentral über Ihren Identity Provider.
Löschkonzept
Ein dokumentiertes Löschkonzept legt fest, wann Personaldaten gelöscht werden.
AVV und TOM auf Anfrage
Den Vertrag zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO und die technischen und organisatorischen Maßnahmen nach Art. 32 DSGVO erhalten Sie auf Anfrage.
Häufige Fragen zum Mitarbeitergespräch
HR Puls bietet die Mitarbeitergespräch Software als Teil der Performance Suite. Ziele, OKRs, Kompetenzen und 360 Grad Feedback liegen an einem Ort, Erinnerungen und Aufgaben laufen automatisch. Eine Übersicht zeigt für jedes Jahresgespräch Status, Führungskraft und Termin.
Ja. Beurteilungskampagnen konfigurieren Sie selbst, mit den Kompetenzen, Zielen und Vorlagen, die für Ihr Unternehmen zählen. Ein eigenes Kompetenzmodell lässt sich optional einbinden.
Aus den Unternehmenszielen leiten Sie Ziele für Geschäftsbereiche, Abteilungen und Teams ab. Darauf aufbauend vereinbaren Beschäftigte und Führungskräfte gemeinsam Ziele, und die Beschäftigten dokumentieren regelmäßig ihren Fortschritt. Führungskräfte und HR sehen den Stand in Echtzeit.
Beschäftigte und Führungskräfte sehen die Daten, die sie selbst erhoben haben. Wer darüber hinaus Zugriff erhält, etwa HR oder die nächste Führungsebene, legen Sie über Rollen und Rechte bis auf einzelne Felder fest. Die Daten liegen ausschließlich auf Servern in Deutschland.
In Unternehmen mit Betriebsrat ja. Die Einführung einer Software, die Leistung auswertet, ist nach § 87 BetrVG mitbestimmungspflichtig, und allgemeine Beurteilungsgrundsätze brauchen nach § 94 BetrVG ebenfalls die Zustimmung des Betriebsrats. HR Puls stellt Unterlagen für den Betriebsrat bereit, Rollen und Rechte stellen Sie so ein, wie Sie es vereinbart haben.
Ja. Selbsteinschätzung, Zielfortschritt und Feedback erfassen Beschäftigte auf PC, Tablet oder Smartphone. Erinnerungen und Mailvorlagen sorgen dafür, dass alle Beteiligten ihre Schritte rechtzeitig erledigen.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Ihr Team gezielt weiterentwickeln
Gespräche, Feedback und Weiterbildung greifen ineinander.
Mitarbeiterbefragung
Messen Sie Zufriedenheit und Engagement schnell, anonym und mobil auf jedem Gerät. Auswertungen in Echtzeit und ein geprüfter Itempool sorgen für hohe Beteiligung und Erkenntnisse, aus denen Verbesserungen entstehen.
Gefährdungsbeurteilung
Erfassen Sie Belastungen am Arbeitsplatz rechtssicher und effizient. Geprüfte Kampagnen, digitale Befragungen und ein klares Vorgehen in drei Phasen führen zu belastbaren Ergebnissen und weniger Fehltagen.
Weiterbildung
Steuern Sie Trainings, Zertifikate und Entwicklungskampagnen zentral und digital. Feedback, Auswertungen in Echtzeit und automatische Erinnerungen zeigen Ihnen, welche Maßnahmen wirken und wo Bedarf besteht.
Lernen Sie HR Puls in einer persönlichen Demo kennen
Ein Produktexperte zeigt Ihnen in 60 Minuten online die Module für Recruiting, Personalverwaltung, Zeiterfassung und Personalentwicklung.
