Active Sourcing: Talentsuche im modernen Recruiting

 

In der heutigen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor großen Herausforderungen, wenn es um die Gewinnung von qualifiziertem Personal geht. Zwei wesentliche Faktoren treiben diese Veränderungen: die fortschreitende Digitalisierung und der zunehmende Fachkräftemangel. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, passen viele Unternehmen ihre Recruiting-Strategien an, indem sie auf Active Sourcing setzen. Diese Methode zielt darauf ab, potenzielle Kandidaten aktiv zu suchen und anzusprechen, anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten. Doch was genau verbirgt sich dahinter, und welche Vorteile und Herausforderungen bringt es mit sich?

 

Was ist Active Sourcing? Die zweistufige Methode zur Talentsuche

Active Sourcing beschreibt die proaktive Herangehensweise bei der Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten für aktuelle oder zukünftige Stellen. Der Prozess besteht aus zwei wesentlichen Phasen: der gezielten Kandidatensuche und der individuellen Ansprache. Unternehmen durchforsten verschiedenste Plattformen und Netzwerke, um passende Talente zu identifizieren und diese gezielt anzusprechen. Ein Beispiel dafür ist die Nutzung von LinkedIn, wo gezielt nach Personen mit spezifischen Fähigkeiten gesucht wird. Diese Direktansprache kann das Interesse von Kandidaten wecken, die sich nicht aktiv auf Stellensuche befinden.

 

Eine differenzierte Sourcing-Strategie entwickeln

Active Sourcing erfordert einen souveränen Umgang mit den verfügbaren Informationsquellen und eine klar definierte Sourcing-Strategie. Unternehmen sollten eine Kombination aus Online- und Offline-Tools verwenden, um ein breites Spektrum an potenziellen Kandidaten zu erreichen. Zu den Online-Tools zählen Karrierenetzwerke, Lebenslaufdatenbanken und Suchmaschinen, während Offline-Methoden wie Karrieremessen, Seminare und Campus Recruiting ebenfalls effektiv sind. Eine durchdachte Strategie ermöglicht es, die richtigen Kanäle und Methoden zu nutzen, um die gewünschten Talente zu identifizieren und anzusprechen.

 

Die Vielfalt der Active-Sourcing-Methoden

Es gibt eine Vielzahl von Methoden, die im Active Sourcing angewendet werden können. Die Werkzeuge des Active Sourcing lassen sich in zwei Kategorien einteilen: Online-Tools und Offline-Methoden.

 

Zu den Online-Methoden gehören:

 

• Soziale Medien
• Talentpools
• Karrierenetzwerke
• Harvesting
• Referral Sourcing
• Profile Mining in Social Media
• Talent Mining in Suchmaschinen
• Boolesche Suche
• CV Database Search
• Suchmaschinen
• Anzeigenwebsites
• Foren

 
Offline-Methoden umfassen:

 

• Karrieremessen und Events
• Seminare
• Campus Recruiting
• Guerilla Recruiting

Jede dieser Methoden bietet einzigartige Vorteile, die es Unternehmen ermöglichen, die passenden Talente zu identifizieren und effektiv anzusprechen.

 

Talent Pools und Social Media im Fokus

Talent Relationship Management als Schlüsselkomponente

Ein wichtiger Aspekt des Active Sourcing ist das Talent Relationship Management. Es geht darum, langfristige Beziehungen zu talentierten Personen aufzubauen und einen sogenannten Talent Pool zu pflegen. Solche Talent Pools beinhalten potenzielle Kandidaten, die für zukünftige Positionen in Betracht gezogen werden können. Der Aufbau dieses Pools kann durch Mitarbeiterempfehlungen, Alumni-Netzwerke oder vorhandene Bewerberdaten erfolgen. Diese systematische Pflege von Kontakten erleichtert es Unternehmen, bei Bedarf schnell auf qualifizierte Talente zugreifen zu können. Mögliche Informationsquellen für diesen Talentpool sind:

 

• Persönliche Netzwerke der Mitarbeiter
• Alumni-Netzwerke
• Vorhandene Bewerberdaten

Diese Netzwerke bieten eine Fülle von Möglichkeiten, um Talente zu identifizieren und für künftige Positionen im Unternehmen zu gewinnen.

 

Social Media als Werkzeug der Personalgewinnung

Im digitalen Zeitalter spielen interne Social Media Seiten eine zentrale Rolle bei der Personalgewinnung. Diese Plattformen ermöglichen es Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und direkt mit potenziellen Kandidaten zu kommunizieren. Durch die Veröffentlichung von Unternehmensnachrichten, Einblicken in die Unternehmenskultur und offenen Stellenangeboten können Firmen gezielt auf sich aufmerksam machen. Plattformen wie TikTok, Instagram und Facebook werden häufig genutzt, um jüngere Zielgruppen anzusprechen, während LinkedIn und Xing ideal für die Ansprache von Fach- und Führungskräften sind.

 

Die Vorteile des Active Sourcing nutzen

Active Sourcing bietet zahlreiche Vorteile, die den Recruiting-Prozess beschleunigen und effizienter gestalten können. Dazu gehören:

 

• Schnelleres Bewerbermanagement
• Eigenständiger Talentpool
• Kostenersparnis
• Individuelle Ansprache von Talenten
• Ansprache von passiven Kandidaten
• Recruiting über mehrere Plattformen
• Stärkere Mitarbeiterbindung
• Höhere Einstellungschancen

Durch diese Vorteile können Unternehmen ihre Personalstrategien gezielt optimieren und ihre Effektivität im Recruiting steigern.

 

Herausforderungen im Active Sourcing meistern

Trotz vieler Vorteile bringt Active Sourcing auch einige Herausforderungen mit sich. Ein höherer Personalaufwand, die mögliche Nichtreaktion von passiven Kandidaten oder der zeitliche Aufwand ohne einen klaren Plan sind einige der potenziellen Stolpersteine. Zudem können allgemeine und unpersönliche Anschreiben unprofessionell wirken. Schulungen und Trainings, die notwendig sind, um das Personal auf den neuesten Stand zu bringen, kosten ebenfalls Zeit und Geld. Ein strategischer Ansatz und eine sorgfältige Planung helfen jedoch, diese Herausforderungen zu überwinden.

 

Active Sourcing in fünf Schritten umsetzen

Für ein effektives Active Sourcing sind fünf wesentliche Schritte zu beachten. Zunächst sollte das Kandidatenprofil klar definiert werden, um gezielt nach geeigneten Talenten suchen zu können. Anschließend gilt es, die passenden Active-Sourcing-Kanäle auszuwählen und die Bewerberansprache individuell festzulegen. Eine sorgfältige Planung der Suchstrategie ist essenziell, um schließlich die Kandidaten erfolgreich zu finden und anzusprechen.

 

• Kandidatenprofil festlegen
• Active-Sourcing-Kanäle auswählen
• Bewerberansprache festlegen
• Suche planen
• Kandidaten finden und ansprechen

Ein klarer, strukturierter Plan erleichtert die Umsetzung von Active Sourcing und sorgt dafür, dass das Unternehmen die gewünschten Talente gewinnt.

 

Active Sourcing für alle Unternehmensgrößen geeignet

Active Sourcing ist nicht nur für große Konzerne geeignet, sondern besonders auch für Start-ups und kleinere Unternehmen von Vorteil. Diese Unternehmen können durch Active Sourcing ihre Präsenz auf dem Bewerbermarkt stärken und gezielt nach Talenten suchen, die perfekt zu ihrem spezifischen Bedarf passen. Die flexiblen und zielgerichteten Methoden ermöglichen es insbesondere kleineren Firmen, sich gegenüber größeren Wettbewerbern zu behaupten und die besten Talente für sich zu gewinnen.

Active Sourcing ist eine wertvolle Strategie, um in einem wettbewerbsintensiven Markt die besten Talente zu gewinnen. Durch die gezielte Ansprache und den Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten können Unternehmen ihre Recruiting-Strategien nachhaltig verbessern und den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich begegnen.