Minenfeld Vorstellungsgespräch: Die 7 kniffligsten Recruiter-Fragen und ihr verborgener Zweck

Obwohl die Anwerbung von Talenten sich im Laufe der Jahre deutlich verändert hat, ist das Vorstellungsgespräch immer noch ein entscheidender Faktor im Rekrutierungsprozess. Die Fragen, die ein Recruiter stellt, können Aufschluss darüber geben, ob der Kandidat wirklich für die Rolle geeignet ist oder nicht. In diesem Blog-Post werden wir einige der härtesten Fragen untersuchen, die man als Recruiter in einem Vorstellungsgespräch stellen könnte und welche Intention hinter jeder Frage steckt.

1. "Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie versagt haben."

Die Intention hinter dieser Frage ist es, zu sehen, wie der Kandidat mit Misserfolgen umgeht und ob er aus seinen Fehlern lernt. Es zeigt auch, ob der Bewerber bereit ist, Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen und wie er konstruktives Feedback annimmt.

2. " Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?"

Das Ziel dieser Frage ist es, herauszufinden, ob der Bewerber in der Lage ist, Konflikte auf professionelle Weise zu lösen. Wie sie mit Konflikten umgehen, kann viel über ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Verhalten in stressigen Situationen aussagen.

3. "Wie haben Sie in der Vergangenheit zu Teamerfolgen beigetragen?"

Mit dieser Frage möchte der Recruiter herausfinden, ob der Bewerber ein Teamplayer ist. Es geht darum zu verstehen, ob der Kandidat in der Lage ist, zu einem gemeinsamen Ziel beizutragen und wie er seine Fähigkeiten und Kompetenzen einzuschätzen sowie einzusetzen weiß.

4. "Wie definieren Sie Erfolg?"

Die Intention hinter dieser Frage ist es, die Werte und Motivationen des Bewerbers zu verstehen. Was für den einen Erfolg bedeutet, kann für den anderen ganz anders aussehen. Diese Frage kann auch Aufschluss darüber geben, ob die Ziele und Werte des Bewerbers mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

5. "Was war Ihr schwierigster beruflicher Moment und wie haben Sie ihn gemeistert?"

Die Absicht hinter dieser Frage ist es, die Fähigkeit des Bewerbers zur Problemlösung und seine Belastbarkeit unter Druck zu beurteilen. Es ermöglicht Ihnen auch zu erkennen, ob der Kandidat in der Lage ist, aus schwierigen Situationen Lektionen zu ziehen und diese für zukünftige Herausforderungen zu nutzen.

6. "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine unpopuläre Entscheidung treffen mussten."

Mit dieser Frage möchte der Interviewer herausfinden, wie der Bewerber mit schwierigen Entscheidungen umgeht und ob er die Stärke hat, Entscheidungen zu treffen, die vielleicht nicht von allen geschätzt werden. Sie gibt Aufschluss darüber, wie der Kandidat seine Führungsqualitäten in schwierigen Situationen einsetzt und wie er mit Widerstand umgeht.

7. "Warum sollten wir Sie einstellen?"

Diese Frage stellt eine direkte Herausforderung dar. Sie fordert den Bewerber auf, seine Fähigkeiten und Erfahrungen auf den Punkt zu bringen und zu verdeutlichen, warum er der beste Kandidat für die Position ist. Sie gibt auch Aufschluss darüber, wie gut der Kandidat die Anforderungen der Rolle versteht und wie er plant, zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.

Jede dieser Fragen dient einem bestimmten Zweck und kann wertvolle Einblicke in die Eignung eines Bewerbers für eine Position liefern. Als Recruiter ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen, um sicherzustellen, dass Sie das beste Talent für Ihr Unternehmen finden.